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En savoir plusSERVICES D'ASSURANCE
Assurance santé
Des plans de santé collectifs stratégiques pour attirer les meilleurs talents sans écraser vos marges.
Des soins de premier ordre à coûts optimisés
Sur un marché du travail concurrentiel, des prestations de santé complètes sont indispensables pour recruter et fidéliser les meilleurs talents. Mais l'envolée des primes menace de consommer entièrement les marges des entreprises en croissance.
SMAART Company conçoit des assurances santé collectives stratégiques. En combinant planification fiscale et souscription, nos courtiers structurent des plans très efficaces fiscalement, avec HSA, HRA et réseaux à plusieurs niveaux, pour des prestations de niveau 1 et un contrôle strict des dépenses.
Orientations principales
Recrutement de talents
Efficacité fiscale
Maîtrise des coûts
Étapes opérationnelles
01
Analyse démographique
Nous analysons les âges et l'utilisation passée pour identifier les structures de plans mathématiquement les plus efficaces.
02
Recherche de marché
Nous mettons votre groupe en concurrence auprès de grands assureurs, Florida Blue, UHC et Cigna, pour obtenir les primes de base les plus faibles possibles.
03
Inscription
Nous gérons toute la mise en place, organisons les réunions de conformité et libérons les RH des formalités.
Services et résultats inclus
Planification collective santé, dentaire et optique
Structuration des comptes HSA, FSA et HRA
Dispositifs santé spécialisés pour dirigeants clés
Gestion de l'inscription ouverte annuelle
Suivi et déclarations de conformité ACA
Cessez de surpayer les assureurs
Renouveler sans mise en concurrence garantit un surcoût. Laissez SMAART réduire la facture.
Questions fréquentes
Questions et
réponses
Trouvez les réponses aux questions les plus fréquentes : assurance santé.
Selon l'ACA, seuls les Applicable Large Employers (ALE), comptant 50 salariés équivalent temps plein ou plus, encourent des pénalités sans offre de couverture. Toutefois, la plupart des petites entreprises en proposent volontairement pour rester compétitives.
Oui. Des dispositifs distincts pour l'encadrement permettent des HMO de base pour le personnel général et des PPO solides pour les dirigeants.
Nous plaçons activement des assurances collectives pour les employeurs de Floride de 5 à 500 salariés. Les groupes hors de cette plage passent par nos partenaires. Les petites et moyennes entreprises sont notre spécialité : nous obtenons régulièrement des prix inférieurs de 8 % à 15 % aux tarifs directs au renouvellement.
La mise en place standard prend 3 à 5 semaines, de l'analyse démographique à la prise d'effet. L'inscription ouverte s'aligne sur l'année choisie ; nous gérons chaque échéance de conformité pour ne rien laisser passer.
Oui. Les formulaires ACA 1094-C et 1095-C pour les Applicable Large Employers sont inclus dans l'administration, avec la coordination ERISA 5500, les descriptions résumées des plans et les avis annuels. Vos RH n'ont jamais à traiter une déclaration fédérale de prestations.
Optimisez votre plan collectif
Contactez nos courtiers pour réduire fortement vos primes avant le prochain renouvellement.
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